Arraigo social: ¿Qué requisitos he de cumplir? ¿Es necesaria siempre la presentación de contrato de trabajo?
El arraigo social es una de las formas excepcionales que existen en nuestro ordenamiento jurídico para que las personas que se encuentran en circunstancias irregulares en el territorio español, puedan normalizar su situación sin necesidad de salir de país, debiendo de cumplir una serie de requisitos:
- No ser ciudadano de algún Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza.Tampoco ser familiar directo de ciudadanos de los países mencionados a los que se les pueda aplicar el régimen de ciudadano de la UE.
- Carecer antecedentes penalesen España, y en los países donde haya residido previamente por delitos que existan en el ordenamiento español
- No tener prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en el espacio territorial en países con los que España tenga convenio.
- No encontrarse en el plazo de compromiso de no retorno a España, dónde el extranjero haya decidido voluntariamente volver a su país de origen.
- Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de 3 años, con ausencias del país inferiores a los 120 días.
- Tener vínculos familiares, con otros extranjeros residentes o con otros españoles, o bien presentar el informe que acredite su integración social en la comunidad española.
- Contrato de trabajo por un periodo no inferior de un año, firmado por el trabajador y el empleador e inscrito en la Seguridad Social. O bien, la presentación de varios contratos en una misma ocupación, también con un año de duración mínima y representando una jornada laboral no inferior a 30 horas semanales.
A la empresa que va a efectuar el contrato, se le requieren una serie de condiciones mínimas de solvencia, así como documentación básica de la misma y estar inscrita en la Seguridad Social.
En cuanto al contrato de trabajo, su finalidad es acreditar que existen una serie de medios básicos de supervivencia, pudiendo demostrar que posee los mismos de otras formas, como por ejemplo, siendo perceptor de una pensión de su país de origen. Para que se pueda excluir el contrato de trabajo debidamente cumplimentado, es necesario que se estipule tal omisión en el informe de integración que efectúa el Ayuntamiento.
La presentación de la documentación pertinente, se ha de efectuar en la oficina de extranjería donde resida el interesado, de manera presencial, siendo resultas las solicitudes en un periodo de 3 meses.
Lo óptimo para que este tipo de solicitudes obtengan el resultado deseado, y teniendo en consideración que los documentos tienen que cumplir requisitos y plazos (por ejemplo, los antecedentes penales, solo tienen vigencia de 3 meses), es confiar esta gestión a profesionales del sector, que van a dar instrucciones claras y concisas de todos los documentos que se necesitan y de cómo se ha de proceder para la consecución de los mismos.
En conclusión, si precisa el asesoramiento no dude en contactar con nuestro Despacho de abogados en Oviedo:
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