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DESPIDO DE TRABAJADORES EN SITUACIONES DE CRISIS

despido

En situación de crisis empresarial que termina con una declaración de concurso, acompañada de con despido de los trabajadores, es del todo habitual que estos no reciban las cantidades devengadas con ocasión de la indemnización correspondiente.

En este tipo de ocasiones, los trabajadores deben saber que para hacer efectivo el cobro de su indemnización, deben participar en el concurso de acreedores, a fin de comunicar su crédito a la administración concursal y, poder acudir al FOGASA, a fin de percibir parte de las cantidades correspondientes según ley, por medio de este organismo. Sin perjuicio de poder reclamar el resto a quien corresponda, según el resultado del Concurso de Acreedores.

Si es su caso, no dude en utilizar nuestros medios de contacto:
Teléfono: 985 216 689
Whatsapp: 662 194 474
Mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

EL DRAMA DE LOS FIJOS DISCONTINUOS Y EL DESPIDO POR FALTA DE LLAMAMIENTO

sept

A la vuelta de Septiembre regresan a la normalidad multitud de empresas y otros servicios, y por ello la reincorporación de muchos trabajadores, que son fijos discontinuos, es decir, que sólo prestan servicios en determinadas fechas al año.

En este caso el Estatuto de los Trabajadores establece que estos trabajadores se les aplicará la ley como si fueren indefinidos.

Eso significa que si no se produce la llamada del empresario para prestar servicio, no habiéndose roto el vínculo, es un despido tácito. Ante el que el trabajador sólo dispone de 20 días para reclamar.

Si es su caso, no dude en utilizar nuestros medios de contacto:

Teléfono: 985 216 689
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DE LO RELATIVO A LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD PERMANENTE

Con motivo de la notificación de la última sentencia estimatoria tramitada por el Despacho por el que se reconoce al cliente en situación de incapacidad permanente absoluta (revisión por agravamiento); aprovechamos para exponerles que estamos especializados en la tramitación de estos procedimientos.

Además y como en el caso de la sentencia que reseñamos, las incapacidades no son compartimentos estanco, sino que son susceptibles de revisión; como en el presente asunto, en el que el solicitante estaba en situación de incapacidad permanente total, y tras la revisión, le fue concedida una absoluta.

Las situaciones de incapacidad permanente que recoge nuestro ordenamiento jurídicos son: la parcial (indemnización de pago único, compatible con el puesto de trabajo), la total (implican una prestación económica mensual y la imposibilidad de ejercer su profesión habitual), la absoluta (con una prestación económica mensual superior a la anterior y la imposibilidad de ejercer cualquier profesión) y la gran invalidez (supuestos más graves, donde el demandante carece de autonomía y en consecuencia tiene un suplemento respecto a la prestación mensual recibida por IP absoluta cuyo objeto es remunerar al tercero que le asiste).

En cuanto a la tramitación, se inicia un procedimiento en vía administrativa, es decir, extrajudicial, y en caso de denegación culmina ante la jurisdicción social.

Si padece dolencias, concatena bajas laborales, ha sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral, y/o en general, se encuentra en una situación de incompatibilidad de desarrollo de su actividad laboral,  puede contactar con nuestro Despacho a través del teléfono 985216689 y el correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

SENTENCIA ESTIMATORIA IP

LA LUCHA DE LOS FUNCIONARIOS INTERINOS

lucha funcionarios

La administración pública ha sido condenada en diversos procedimientos contenciosos - administrativos, en relación al fraude en la contratación de personal interino o eventual para suplir las plazas vacantes de funcionarios de carrera. Recuerde que los concursos de traslados en los que se incluya la plaza vacante que usted suple interinamente, pueden suponer la extinción de su plaza y por ende, la finalización de su nombramiento como funcionario.

Si usted se encuentra en esa situación, no dude en contactarnos a fin de asesorarse en hacer valer sus derechos.

Si se encuentra en alguna de las anteriores situaciones puede contactar con nuestro Despacho a través del teléfono 985216689 y el correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

DE LO RELATIVO AL DIVORCIO O A LA RUPTURA DE LA PAREJA

 

Abogados Oviedo Divorcio

 

La disolución del vínculo matrimonial conlleva consecuencias personales y patrimoniales; guarda y custodia de los hijos, régimen de visitas, uso de la vivienda familiar y la liquidación de la sociedad de gananciales, son aspectos claves a tratar tras la quiebra de la relación.

Con independencia de si contrajeron nupcias o no, tras la ruptura, son de aplicación las mismas normas y el mismo cauce para el establecimiento de las medidas relativas a los hijos menores. Es relevante resaltar que la guarda y custodia, las visitas y los alimentos son modificables, mediante la acreditación de alteraciones de las circunstancias que las fijaron en su momento, y la Ley tiene un cauce concreto para ello.

Por último, reseñar que aunque uno de los progenitores ostente la guarda y custodia, como normal general, ambos son los titulares de la patria potestad -que implica decisiones tan importantes como el establecimiento de la ciudad de residencia del menor o la elección del centro escolar. Cuestión sobre la que la Ley también dispensa un procedimiento específico-.

Si se encuentra en alguna de las anteriores situaciones puede contactar con nuestro Despacho a través del teléfono 985216689 y el correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

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