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¿Cómo debo proceder para reclamar una deuda que no me es devuelta?

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Realizamos un préstamo que no nos es devuelto, incluso hemos enviado un burofax requiriéndolo –cuestión imprescindible- y no nos contesta, solo nos queda iniciar la vía judicial.

Nuestros abogados especialistas en derecho de obligaciones y contratos con Despacho en Oviedo, nos aportan una guía para cómo proceder en estos casos:

Tras la reclamación extrajudicial sin éxito debemos proceder presentado demanda judicial, es importante remarcar que la reclamación de deudas tiene un plazo de prescripción de 5 años, pasado el cual, decae el derecho. Tras ello, se celebrará juicio y en caso de obtener una sentencia estimatoria de la demanda, se podrá pasar a la fase de ejecución (incluye averiguación de bienes y su posterior embargo). 

Pero, si a pesar de todo lo anterior  el deudor carece de patrimonio propio, deberemos buscar otro mecanismo. Así pues, ¿Qué pasa si el deudor renuncia la una herencia perjudicando a acreedores?

Pues que existe un mecanismo en el  Código Civil en su art. 1001, donde se regula la posibilidad de que un acreedor acepte la herencia repudiada por el heredero hasta la cantidad que permita cubrir la deuda.

Para que se pueda proceder es necesario;

ü  La existencia de una deuda que indiscutida.

ü  Que dicha deuda exista antes de que el deudor repudie la herencia.

ü  Que no pueda ser cobrada de otro modo. Pensemos en el supuesto de una ejecución de sentencia donde se ha procedido a recabar información de patrimonio del deudor y se ha constatado que no existen bienes embargables.

ü  Solicitar autorización judicial para aceptar la herencia en lugar del que la repudia.

ü  Solo podrá hacer suyos los bienes hasta cubrir el importe de la deuda. Es decir, no se coloca exactamente como heredero con los mismos derechos que quien repudió, se limita a su deuda y si excede dicho exceso acrecerá a los demás herederos.

Cumplidos dichos requisitos para el ejercicio de la acción, la aceptación en nombre del deudor debe autorizarse vía judicial por lo que se deberá iniciar el procedimiento oportuno. Si se resuelve de manera favorable, se podrá colocar el acreedor en la posición del deudor/heredero para aceptar la herencia y resarcir su deuda con cargo al haber hereditario que el deudor/heredero hubiera percibido si no hubiese renunciado.

Al constituir un mecanismo subsidiario y del que se requiere autorización judicial, es adecuado que acuda a un abogado, para que le asesore y analice si en su caso es viable el ejercicio de este acción (pues se deberá analizar la deuda reclamada, el patrimonio del deudor y la repudiación de la herencia con su contenido), por ello, si lo desea, no dude en contactar con nuestro Despacho de Abogados en Oviedo a través del n º de teléfono 985216689 y del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

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Whatsapp: 662 194 474

 

¿Me pueden despedir estando me baja?

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Es una duda frecuente de trabajadores y trabajadores en situación de incapacidad temporal. Y una cuestión, que nunca termina de estar clara del todo, dada la ingente cantidad de matices sobre el particular.

Para dar algo de claridad al tema, nuestros Abogados Laboralistas de Oviedo resuelven algunas de las dudas más frecuentes.

Una baja, ¿puede motivar el despido de un trabajador?

En caso alguno. El mero hecho de encontrarse el trabajador o trabajadora en situación de incapacidad temporal, no justifica en caso alguno el despido. De ser así, nos encontraríamos, a lo menos, ante un despido improcedente. En ciertos casos, graves, el despido podría ser calificado incluso como nulo.

Esto quiere decir que si la baja médica es la única y exclusiva razón de acabar un contrato, despido mediante, cabe impugnar y reclamar con éxito.

¿Significa ello que no me pueden despedir ni se me va a acabar el contrato?

No. Cierto es, como ya hemos dicho, que la incapacidad temporal no puede fundamentar válidamente un despido, ni ser causa de extinción del contrato. Sin embargo, no es menos cierto que pueden existir otros motivos para dar por terminada válidamente la relación laboral. Por ejemplo, el transcurso del plazo o que concurran circunstancias económicas (p. ejemplo, la quiebra), que puedan avalar el despido.

Así las cosas, si hay una razón legal y real para la extinción (sea un plazo, una causa de despido), el trabajador puede quedar al paro, a pesar de estar de baja.

¿Qué hacer si me despiden estando de baja?

Si no se está de acuerdo cabe impugnar el despido, como en cualquier otro caso: presentando papeleta de conciliación en la UMAC y de no haber avenencia, demandando en los Juzgados de lo Social.

El plazo es de 20 días hábiles, contados desde la notificación de la carta de despido o, en su caso, desde la fecha de efectos del mismo si hubo preaviso. Si no se ha recibido ninguna carta de despido, ni burofax, simplemente el SMS de la Seguridad con el cese en la empresa, habrá que actuar como si fuese un despido tácito y contar el plazo desde que se tiene conocimiento de la extinción de la relación laboral.

En cualquier caso, debemos tener en cuenta que el hecho de continuar de baja, no paraliza los plazos. Esto puede dificultar mucho la impugnación, cuando las causas de la baja son enfermedades graves, por lo que es recomendable tratar de recabar ayuda de profesionales.

¿Qué significa todo lo anterior? En resumen, debemos retener que:

  1. Sí cabe la extinción del contrato estando de baja;
  2. El despido, mientras estamos de baja médica, puede ser válido si demuestra la causa real y legal.
  3. El despido que venga motivado por el mero hecho de baja o incapacidad temporal no es legal.
  4. El despido, cuando hay incapacidad temporal, tiene los mismos plazos y procedimientos que cualquier otro despido.
  5. El hecho de continuar de baja, no paraliza los plazos.

Desde Luis Pérez & Asociados Abogados le asesoraremos en todas estas cuestiones. Nuestro horario habitual es de lunes a jueves de 9 a 14 y de 16 a 19 y el viernes de 9 a 14, pudiendo consultar por medios telemáticos o pedir cita para ser atendido en presencia.

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¿Cuál es mi régimen económico matrimonial? ¿Se puede modificar?

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Se trata de una cuestión que muchas parejas pasan por alto antes o durante su matrimonio. Si preguntamos, un gran porcentaje dirán que ellos no han firmado nada al respecto.

Nuestros abogados de Oviedo expertos en derecho de familia, explican que qué implicaciones tiene el régimen económico matrimonial y cómo se puede modificar:

En el ámbito territorial del derecho común, al que pertenece Asturias, los cónyuges que no otorgan capitulaciones matrimoniales estarán durante su matrimonio en el régimen económico de sociedad de gananciales. Este modelo supone que los cónyuges forman una comunidad por la cual, tras el matrimonio, todas las ganancias y el patrimonio adquirido por título lucrativo (pensemos como ejemplo los ingresos fruto del trabajo) pasan a ser de ambos cónyuges a partes iguales. De la misma forma, ocurre con las deudas, siendo el criterio general que primero responde el deudor, en su defecto la sociedad de gananciales y en tercer lugar el otro cónyuge. Si se desea disolver el matrimonio tanto el activo como el pasivo de la sociedad de gananciales debe ser repartido entre las dos partes.

Sentado lo anterior, crear esta sociedad entre los cónyuges y liquidarla solo depende de ellos y se podrá concretar antes o durante el matrimonio, acudiendo a un notario para firmar las denominadas capitulaciones -consisten en un contrato donde los cónyuges pactan el modelo económico que seguirá el matrimonio, el más habitual en estos casos es el de separación de bienes-.

Este modelo es el que se aplica directamente en otros territorios, como el caso de los enlaces celebrados en Cataluña, pero al que, como decimos, también se puede acceder en cualquier momento otorgando las mencionadas capitulaciones matrimoniales ante notario. La separación de bienes a diferencias de “los gananciales”, supone que cada cónyuge preservará su patrimonio y sus deudas por separado del otro sin que se cree una masa común de bienes y obligaciones.

De todas formas, cada supuesto tiene sus particularidades y debe ser analizado individual y pormenorizadamente. No dude en contactar con nuestro Despacho con sede en Oviedo 985216689 y en el correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., donde nuestros abogados de derecho de familia estudiaran su asunto y le señalarán la vía más adecuada para su caso.

 

He encontrado trabajo pero no tengo papeles. ¿Qué puedo hacer?

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Es muy común que siendo extranjero residente en España, por causas sobrevenidas (salida del país sin notificación, no renovación del permiso en tiempo y forma, carencia del empleo…) se pierda el estatus y con ello se entre en una situación de irregularidad en la estancia en el país.

Estar irregular limita todos los derechos y posibilidades de permanencia, siendo especialmente reseñable el de poder trabajar; si se quiere optar a un puesto de cualquier trabajo, independientemente de la empresa, o a la creación de un negocio propio, la condición de la persona ha de ser la de residente legal.

De hecho, es una de las formas contempladas para la recuperación del permiso; encontrar un trabajo.

El arraigo social, es el mecanismo legalmente establecido que tiene una persona en estado irregular en el país para poder optar a un permiso de residencia. Para ello, han de cumplirse una serie de requisitos por ambas partes (empleador y empleado), siendo lo más reseñable para el interesado la estancia ininterrumpida de 3 años en el país, la existencia de vínculos familiares o la tenencia de un informe favorable de los servicios sociales de su lugar de residencia.

La empresa, por su parte, ha de cumplir con una serie de requisitos económicos y de permanencia, entre los que destaca la garantía de que en la empresa existe actividad continuada, disponiendo asimismo de medios económicos, materiales o personales para hacer frente a su proyecto empresarial y a las obligaciones derivadas del contrato que se ratifique.

Si en vez de una empresa, el empleador es una persona física, los requisitos económicos son más estrictos; el empresario deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido al trabajador, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo (564,90 € en 2021). Si la unidad familiar incluyese dos miembros, justificar que se lleva el 200% del IPREM. Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada miembro adicional.

A la hora de efectuar el contrato de trabajo, este ha de estar firmado por el trabajador y empleador, para un periodo mínimo de un año. La empresa o el empleador, asimismo deben encontrase inscritos en la Seguridad Social, además de hallarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

Se admite la presentación de varios contratos en una misma ocupación, trabajando simultáneamente para más de un empleador, todos de duración mínima de un año y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a 30 horas en cómputo global; este tipo de contratos es común cuando se trabaja de asistente a domicilio para el cuidado de personas mayores, por ejemplo.

Cuando el trabajo se desarrolle en el sector agrario, se podrán presentar dos contratos con distintos empleadores y concatenados, con una duración mínima cada uno de ellos de seis meses.

Desde Luis Pérez & Asociados Abogados le asesoraremos en esta cuestión, para asegurar no sólo la tramitación, sino su éxito, nuestro equipo de Abogados en Oviedo le asesorará y guiará en este proceso. Nuestro horario habitual es de lunes a jueves de 9 a 14 y de 16 a 19 y el viernes de 9 a 14, pudiendo consultar por medios telemáticos (aconsejable en el actual estado de cosas) o pedir cita previa para ser atendido en presencia.

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Accidentes de tráfico y trabajo: una cuestión compleja

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Los accidentes de tráfico suelen tener malas consecuencias para los implicados, que sufren pérdidas en su persona y bienes. Para más INRI, la recuperación del accidente en lo físico y lo patrimonial traen consigo una serie de trámites farragosos, que empeoran la experiencia.

Por si esto fuera poco, la cosa se complica cuando estos accidentes suceden con ocasión del desarrollo del trabajo. En efecto, sea porque se va o viene de trabajar; bien por la conducción es el trabajo; o, en fin, porque se debió circular por razones laborales, en estos casos, aparecen toda una serie de matices, que es importante conocer. De ellos depende una mejor asistencia médica y saber qué derechos nos corresponderán.

Nuestros Abogados de Tráfico y Laboralistas de Oviedo se lo explican a continuación.

¿Un accidente de tráfico puede considerarse también accidente laboral?

Así es. Esto, en general, sucederá en los siguientes casos:

  • Si la actividad principal del trabajo es conducir. Así pasa, por ejemplo, en el caso de taxistas o de empleados de mensajería.
  • Cuando se está fuera del centro de trabajo por órdenes del empresario, durante el trayecto. Por ejemplo, el perito al que se le asignó ir a revisar una obra.
  • Cuando se hacen funciones, que no son propias del puesto que se ocupa, por órdenes del empresario o para el buen funcionamiento de la empresa. Por ejemplo, un oficinista al que se le encomienda ir por documentación.
  • Los accidentes in itinere, es decir, los que suceden al ir o volver del trabajo.

¿Qué pas cuando estamos ante un Accidente de Tráfico Laboral?

A diferencia de los siniestros de tráfico, existe cierta “bicefalia”, derivada del carácter laboral. Esto es especialmente sensible en el tema de la gestión sanitaria. Para conocer qué nos corresponde, debemos tener claro que:

  • El control, el tratamiento y la asistencia sanitaria corresponden a la Mutua de Accidentes de Trabajo de la Empresa.
  • Esa regla general tiene, sin embargo, una excepción en cuanto al tratamiento médico: cabe elección y que la asistencia sanitaria la lleve a cabo la Aseguradora del Vehículo, en virtud del Convenio de Seguros.

Además, se ha de tener en cuenta que la contingencia de la baja será calificada como “accidente de trabajo” con las importantes consecuencias, que ello tiene, en materia de prestaciones: no será necesaria carencia de cotización y la prestación se cobrará a partir del primer día de baja.

Si tengo secuelas, ¿quién las indemniza?

Como en cualquier accidente de tráfico, es probable que aparezcan secuelas. Estas secuelas son un daño, que se debe indemnizar. Los casos de accidente de tráfico laboral no son una excepción a esta regla.

Ahora bien, sí que es cierto que entran en juego una serie de factores, que introducen matices nada desdeñables. Así, podrá suceder:

  • Si no hubo culpa ninguna de la empresa. La indemnización corresponderá a la aseguradora del vehículo causante. Éstos comprenden el perjuicio básico (los días que se estuviera impedido) y el particular por las secuelas.
  • Si hubo culpa de la empresa, por no haber realizado un mantenimiento adecuado del vehículo (por ejemplo, no revisó los frenos). Correspondería a ésta indemnizar. Aunque hemos de señalar que es un caso bastante inusual.

Nuestro horario habitual es de lunes a jueves de 9 a 14 y de 16 a 19 y el viernes de 9 a 14, pudiendo consultar por medios telemáticos (aconsejable en el actual estado de cosas) o pedir cita para ser atendido en presencia. Si precisa de asesoramiento, no dude en contactar con nuestro Despacho de abogados en Oviedo:

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